Rekrutierung weiblicher Fach- und Führungskräfte

Weiblicher Fokus im Recruiting

Kein Geheimnis – immer mehr Branchen und Unternehmen sind vom Fachkräftemangel betroffen und haben zunehmend Schwierigkeiten, Positionen qualifiziert zu besetzen. Die Liste der „Mangelberufe“ verlängert sich stetig und der Wettbewerb um die besten Arbeits- und Fachkräfte spitzt sich zu. Verschärft wird dies häufig durch eine wachsende Resignation der Mitarbeitenden und sinkende Loyalität gegenüber den Arbeitgebenden. Genau hier wird das Potential von Frauen noch vielfach unterschätzt – auch in bisher überwiegend männlich geprägten Berufen, wie im Handwerk oder technischen Bereich.

So können wir Ihnen beim Thema Recruiting helfen

Wir stärken die Wettbewerbsfähigkeit kleiner und mittlerer Unternehmen hier in der Region und zeigen Ihnen Möglichkeiten auf, wie Sie das Erwerbspotenzial von Frauen besser nutzen können. Dafür arbeiten wir eng mit regionalen Partnerinnen und Partnern der Wirtschaft, Bildung, Gleichstellung und des Arbeitsmarktes zusammen und machen deren vielschichtiges Engagement für Unternehmen sichtbar. Mit Tipps und Links zu nützlichen Informationen zeigen wir Ihnen, wie Sie Frauen besser adressieren, für Ihr Unternehmen gewinnen und langfristig halten können. Wir vernetzen Sie, so dass Sie von „den Besten lernen“ und erprobte Rekrutierungsstrategien auch in Ihrem Unternehmen implementieren können.

Mit „Female Recruiting“ wertvolle Potentiale heben 

Der Bedarf an Arbeits- und Fachkräften ist hoch. Gleichzeitig wird das Potential von Frauen, die in ihrer ganzen Diversität und über alle Lebensphasen hinweg in den Arbeitsmarkt noch besser integriert und entwickelt werden können, vielfach unterschätzt. Achten Sie darauf, ein Unternehmensumfeld zu schaffen, das potentielle Arbeitnehmerinnen anspricht. Dazu gehört eine offene und inklusive Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt und Chancengleichheit bietet. Um die Vereinbarkeit von Beruf und Familien- bzw. Sorgearbeit zu unterstützen, sollten Sie möglichst flexible Arbeitsmodelle anbieten.

Suchen Sie aktiv nach weiblichen Talenten und schauen Sie, ob gegebenenfalls Stellen geteilt besetzt werden können. Gerade im Personenkreis der Frauen, die aktuell wegen familiärer Belange oder anderer Verpflichtungen nicht oder „nur“ stundenweise berufstätig sind bzw. im Minijob arbeiten, liegt ein großes Rekrutierungs- und Entwicklungspotential.

Damit gewinnen Sie Mitarbeiterinnen

Modifizieren Sie Ihre Stellenanzeigen

Wählen Sie genderneutrale Formulierungen, wie z. B. Fachkraft, Assistenz oder Teamleitung, und achten Sie darauf, die Stelle aufgaben- und qualifikationsorientiert zu beschreiben. Während des Bewerbungsprozesses ist es entscheidend, objektive Kriterien zu verwenden und etwaiges „Schubladendenken“ über Bord zu werfen. Frauen reagieren anders als ihre männlichen Mitbewerber auf Formulierungen und die Bildgestaltung, sei es in Stellenanzeigen oder auf Karriere-Webseiten. Hierzu gehören bestimmte Themen und Schwerpunkte ebenso wie eine realistische Beschreibung der geforderten Kenntnisse und Fähigkeiten. Fragen Sie uns gerne bezüglich weiterer Tipps. Sie können mit wenig Aufwand viel gewinnen.

Zeigen Sie Ihre weibliche Unternehmensseite

Legen Sie Wert auf Teamarbeit, eine kooperative Wertekultur, ein sinnstiftendes Miteinander – und beschreiben Sie dies auch ausführlich. Tragen Sie diese Einstellung werbewirksam nach außen, setzen Sie sich in Szene, zeigen Sie authentisch, worauf Sie Wert legen, damit Sie die „richtigen“ Personen für Ihr Unternehmen erreichen.

Etablieren Sie lebensphasenorientierte Karrieremodelle

Flexible Arbeitszeitgestaltung, Remotearbeit, Führen in Teilzeit oder Work-Life-Balance – Begrifflichkeiten, die die aktuelle Diskussion rund um eine lebensphasenorientierte Personalpolitik prägen. Mitarbeitende möchten Leistung bringen, können dies jedoch, je nach Phase, in der sie u. U. gerade mit der Betreuung von Kindern oder der Pflege Angehöriger beschäftigt sind, nicht immer in Vollzeit umsetzen. Auch feste Arbeitszeiten stehen unter Umständen der Lebenswirklichkeit entgegen. Mit ein wenig Flexibilität, abhängig von Branche, Anspruch und Umsetzbarkeit, können Sie viel für einen attraktiven Arbeitsplatz modifizieren und Ihre Mitarbeitenden wirksam ans Unternehmen binden.

Bieten Sie Fort- und Weiterbildungen

Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen sind, gerade für Frauen, auch in Teilzeittätigkeiten wesentlich. Durch stetige Qualifizierung wird auch das Aufstocken von Arbeitszeiten attraktiver, verbunden mit der Möglichkeit zum Aufstieg und einem höheren Gehalt. Auch das Führen in Teilzeit gewinnt immer mehr an Bedeutung. Führung muss nicht in Vollzeit durch eine Person erfolgen. Viele Unternehmen verzeichnen schon sehr gute Erfahrungen mit dem Teilen der Führungsverantwortung.

Ermöglichen Sie Jobsharing

Das Teilen von Vollzeitstellen ist, egal in welcher Ebene, eine durchaus attraktive Möglichkeit, mehr Menschen in Arbeit zu bringen und gleichzeitig Teams diverser und heterogener zu gestalten. Hier hat es sich besonders bewährt, einen Tag in der Woche für ein paralleles Arbeiten und Abstimmen zu ermöglichen.

Nutzen Sie Teilzeitberufsausbildung

In Teilzeit ausgebildet, aber voll qualifiziert!
Seit 2020 ist die Ausbildung in Teilzeit für alle geöffnet. Stundenreduziert einen Berufsabschluss zu erwerben, ist eine attraktive Form des Berufseinstiegs für Menschen mit Familienverantwortung, aber auch eine Chance für Berufsrückkehrende nach einer längeren Erziehungszeit. Durch das Anbieten einer Teilzeitberufsausbildung können Unternehmen hoch motivierte und engagierte Mitarbeitende gewinnen.

Informationen zur Teilzeitberufsausbildung

Unterstützungsangebote des CJD

Vielfalt und Gleichberechtigung

Vielfalt und

Gleichberechtigung

Die Wirtschaftsregion Bonn/Rhein-Sieg zeichnet sich durch eine Vielzahl etablierter Unternehmen, mittelständischer Betriebe und aufstrebender Start-ups aus und setzt dabei ganz gezielt auf die Stärkung weiblicher Fach- und Führungskräfte. Nicht nur in den Sektoren Informationstechnologie, erneuerbare Energien, Gesundheitswesen und Umwelttechnologien spielen Frauen eine entscheidende Rolle. Zahlreiche innovative Programme, Netzwerke und Unterstützungsstrukturen fördern aktiv die berufliche Entwicklung von Frauen in unserer Region. Technologieparks, Forschungseinrichtungen und Universitäten schaffen ein inspirierendes Umfeld, in dem Frauen ihre Potenziale entfalten und Karrierewege in verschiedenen Branchen einschlagen können. Hier verbindet sich Tradition mit modernen Werten und schafft eine florierende Wirtschaft, die auf Vielfalt und Gleichberechtigung setzt. Stöbern Sie durch die Seiten – und wenn Ihnen etwas auffällt, das wir auf jeden Fall noch mit in unsere Auflistung und Übersicht nehmen sollten, dann kontaktieren Sie uns!

Download Broschüre "Female Recruiting"

gefördert vom:

Träger:

in Kooperation mit: