Aktuelles und Termine

Veranstaltungen

Veranstaltungsübersicht auf der Seite „Betrifft:Frauen“
fortlaufend
Online- und Live-Formate; Rhein-Sieg-Kreis
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Messereihe „Selbstbestimmt wohnen – gut begleitet werden“
22.10.2026, 11–15 Uhr Seniorenbegegnungsstätte St. Aegidius und St. Jacob, Breite Straße 107, 53111 Bonn: Diese Messe, organisiert von unserem Netzwerkunternehmen Home Instead und in Kooperation mit Privatbüro Plus, in verschiedenen Quartieren von Bonn richtet sich an Senioren, Menschen mit Unterstützungsbedarf und Angehörige. Bei dieser Veranstaltung sind die Netzwerkpartner jeweils mit einem kleinem Stand vertreten und beraten die Besucherinnen und Besucher individuell rund um die Themen Pflege und Betreuung. Eintritt und Beratung sind kostenfrei.
Flyer

Gemeinsam Inklusion entfalten – Auf dem Weg zum Inklusionsbetrieb
22.10.2026, 10–11:30 Uhr, G.I.B., Online: Inklusionsbetriebe sind Unternehmen des allgemeinen Arbeitsmarktes, die sozialversicherungspflichtige Arbeitsplätze für Menschen mit und ohne Behinderung schaffen. Ob als eigenständiges Unternehmen oder interne Abteilung – sie behaupten sich erfolgreich mit ihren Produkten und Dienstleistungen am Markt. Erfahren Sie in dieser Online-Veranstaltung mehr über die Rahmenbedingungen und die konkreten Möglichkeiten für Ihr Unternehmen. Es wird Ihnen vorgestellt, warum inklusives und nachhaltiges Arbeiten ein Gewinn für alle Beteiligten ist. Profitieren Sie zudem von dem umfangreichen Beratungs- und Förderangebot des LWL.
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Einsteigen und dranbleiben – Digitale Barrierefreiheit und KI-Anwendungen am Arbeitsplatz
05.11.2026, 10–11:30 Uhr, G.I.B., Online: Digitale Prozesse prägen den gesamten Weg im Arbeitsleben – vom Recruiting bis zur Mitarbeiterbindung. Bei dieser Online-Veranstaltung wird Ihnen gezeigt, wie Sie durch vorausschauende Planung und den richtigen Einsatz von KI-Systemen digitale Barrieren vermeiden oder abbauen, um die Inklusion aller Mitarbeitenden zu sichern. Im Anschluss an den Input bleibt Zeit für Erfahrungsaustausch und Ihre Fragen.
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Probebeschäftigung: Inklusion erleben – Potenziale entdecken, Fachkräfte gewinnen
03.12.2026, 10–11:30 Uhr, G.I.B., Online: Wie können Unternehmen unbürokratisch das Potenzial von Menschen mit Behinderung ausschöpfen? Die Antwort liefert die geförderte Probebeschäftigung der Agentur für Arbeit. Die G.I.B. lädt zu einem praxisnahen Einblick ein: Gemeinsam mit der EAA der IHK Arnsberg werden ein konkretes Unternehmensbeispiel analysiert und rechtliche Fragen sowie die Chancen für Ihren Betrieb geklärt. Erfahren Sie zudem, welche finanziellen und beratenden Unterstützungsangebote Ihnen bei der Inklusion im Arbeitsalltag zur Verfügung stehen. Tauschen Sie sich direkt mit den Expertinnen und Experten aus und finden Sie neue Wege für Ihre Fachkräftesicherung!
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Netzwerktreffen – Der Betriebliche Notfallordner
19.01.2027, Loggia am Stadthaus, Thomas-Mann-Str. 4, Bonn: Um als Unternehmen handdlungsfähig zu bleiben, falls durch Krankheit, Unfall oder einen Notfall plötzlich eine Person mit Schlüsselverantwortung ausfällt, bedarf es einer guten Vorbereitung. Prokura allein reicht da nicht aus. Erfahren Sie bei diesem Impuls von Petra Mellinghoff und Robert Böttcher, Privatbüro Plus, welche Unterlagen, Zuständigkeiten und Abläufe frühzeitig geregelt werden sollten – für mehr Klarheit und Sicherheit im Ernstfall.
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mentoring4women – Neuer Durchlauf startet
01.03.2027: Das Programm „mentoring4women – Frauen in Führung“ startet mit einem neuen Durchlauf. Jetzt als Mentee anmelden!
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Save-the-date: Frauen-Zukunftstag
09.07.2027, 16:00 – 21:00 Uhr: Dieser Netzwerk-Abend richtet sich an alle Frauen*, die den Arbeitsmarkt in unserer Region aktiv prägen, ob als Unternehmerin, Gründerin, Fach- oder Führungskraft. Es erwartet Sie wieder ein spannendes Programm rund um das Thema Frauenförderung und ausreichend Gelegenheit zum Netzwerken.
* Nicht binäre oder sich dem weiblichen Geschlecht zugehörige Personen sind herzlich willkommen.
Weitere Informationen und Anmeldung folgen…

Studien & Wissenswertes

Bildungsscheck 2.0 – bis zu 500 Euro für die berufliche Weiterbildung
Ab sofort können Bürgerinnen und Bürger NRWs den Bildungsscheck 2.0 online beantragen. Mit dem Scheck fördert das Land berufliche Weiterbildung für Privatpersonen mit bis zu 500 Euro. Teilen Sie diese Info gerne mit Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Alle weiteren Informationen und Voraussetzungen finden Sie auf dem Weiterbildungsportal NRW.
Bildungsscheck 2.0 jetzt beantragen

Neue Studie: Gleichstellung? Jetzt umsetzen!

Der Datenreport zur Situation von Frauen auf dem Arbeitsmarkt in NRW wurde vom DGB NRW veröffentlicht. Hier wird analysiert, wie es um die Chancengleichheit bestellt ist. Fehlende Betreuung und familiengerechte Arbeitszeiten sind dabei größere Hürden. Teilzeit und Minijobs tragen zu einem höheren Armutsrisiko bei.
z um Frauenreport

Eltern in der Rushhour des Lebens: Die Dynamische Familienarbeitszeit

Die „Rushhour des Lebens“ fordert enorm: Beruf, Haushalt und Care-Arbeit drücken auf die Zeit. Väter in Vollzeit und Mütter in Teilzeit kämpfen mit Stress und schlechtem Gewissen. Eine neue Analyse der Friedrich-Ebert-Stiftung zeigt, wie eine „Dynamische Familenarbeitszeit“ Eltern helfen kann, Beruf und Familie besser zu vereinbaren und mehr Zeit für Ihre Kinder zu schaffen. Ein innovativer Ansatz für mehr partnerschaftliche Verantwortung und Zeitwohlstand.
zur FES-Studie

„Augen auf bei der Partnerwahl“

Große Anwaltskanzleien beraten und vertreten Konzerne bei bedeutenden Transaktionen und tragen maßgeblich zum wirtschaftlichen Erfolg ihrer Mandanten bei. Ihre hohen Honorare begründen Sie mit fachlicher Excellenz und ständiger Verfügbarkeit. Bei der Auswahl ihres Spitzenpersonals steht Excellenz jedoch nicht immer im Vordergrund: Obwohl genauso viele ambitionierte Frauen wie Männer mit Prädikatsexamen ihre Karriere in den 20 führenden Kanzleien Deutschlands beginnen, schaffen es nur 16 Prozent von ihnen in die Partnerschaft. Zum Vergleich: in den Vorständen der DAX-Konzerne liegt der Frauenanteil trotz ähnlicher Arbeitsbelastung bei 26 Prozent.

zum AllBright Frühjahrsbericht

Meistergründungsprämie NRW
Informationen zur Zusatzförderung von Frauen
Landesförderung
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Neues Unternehmerinnen-Netzwerk „weGROW Rhein/Sieg“

Ein Netzwerk von Unternehmerinnen für Unternehmerinnen – für den gesamten Rhein-Sieg-Kreis. Gegenseitige Unterstützung und „female empowerment“.

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KOFA-Studie „Fachkräftemangel im Handwerk“

Der Fachkräftemangel im Handwerk bleibt trotz Konjunkturschwäche eine zentrale Herausforderung. Während die Zahl der Beschäftigten in Handwerksberufen in den letzten zehn Jahren rückläufig war, wächst der Anteil weiblicher Meister kontinuierlich. Traditionelle Strukturen wandeln sich und Frauen gelten als „neue“ Ressource zur Fachkräftesicherung, besonders in Engpassberufen und technischen Gewerken. Unternehmen, die diesen Trend strategisch fördern, positionieren sich langfristig besser im Wettbewerb um qualifiziertes Personal.

zur KOFA-Studie

Veranstaltungsreihe „Grenzenlos attraktiv“

Die Hochschule Bonn Rhein-Sieg (H-BRS) kooperiert in diesem mehrjährigen Projekt mit der IHK, der Wirtschaftsförderung und anderen Akteuren in der Region. Unternehmen sollen dafür sensibilisiert werden, dass die regionalen Hochschulen interessante internationale Akademiker:innen aus verschiedenen Fachbereichen (insbesonder IT, Ingenieurswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften) vermitteln können, die bereits Sprachkenntnisse und klare Aufenthaltssituationen haben. Die Workshopreihe möchte Unternehmen Unterstützung an die Hand geben, eine Willkommenskultur und integrationsförderliche Angebote zu entwickeln.

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Bertelsmann-Studie zur Elternzeit

Frauen und Männer wollen die bezahlte Elternzeit gleichmäßig (mit sieben Monaten je Partner:in) aufteilen – tun es aber immer noch nicht. Das zeigt eine repräsentative Befragung im Auftrag der Bertelsmann-Stiftung. Gelebte Praxis ist derzeit noch das traditionelle Modell: Frauen beziehen im Schnitt 11,6 Monate Elterngeld, Männer nur 2,8 Monate.

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