Kompetenzzentrum Frau & Beruf

Bonn/Rhein-Sieg
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Das Kompetenzzentrum Frau & Beruf Bonn/Rhein-Sieg

Sie führen ein kleines oder mittleres Unternehmen und möchten Ihre Arbeitgebermarke stärken?
Dann ist das Kompetenzzentrum Frau & Beruf Bonn/Rhein-Sieg Ihr Ansprechpartner in der Region. Wir unterstützen KMU bei der Rekrutierung, Auswahl und Entwicklung weiblicher Fach- und Führungskräfte sowie der Implementierung einer lebensphasenorientierten Unternehmenskultur, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familien- bzw. Sorgearbeit gewinnbringend für alle Seiten ermöglicht. Vielfach ist das Potential gerade der weiblichen Beschäftigten noch nicht vollständig genutzt.

Wir helfen beim Heben dieser schlummernden Schätze und begleiten Sie auf Ihrem Weg, sich durch eine familien- und lebensphasenorientierte Personalpolitik als attraktive Arbeitgebende zu positionieren und langfristig Fachkräfte zu sichern.

Angebote

Kompetenzzentrum-Bonn-Rhein-Sieg

Kompetenzzentrum Bonn/Rhein-Sieg

Kompetenzzentrum
im Überblick

Lächelnde Frau mit verschränkten Armen vor einer Gruppe Kollegen im Büro

Rekrutierung weiblicher Fachkräfte

Rekrutierung weiblicher
Fach- und Führungskräfte 

Zwei Frauen lächeln in die Kamera - Mentorin und Mentee

Karriereentwicklung und Mentoring

Karriereentwicklung und
Mentoring

Drei Generationen Frauen - Großmutter Mädchen Mutter

Lebensphasenorientierte Personalpolitik

Lebensphasenorientierte
Personalpolitik 

zwei lächelnde Frauen im Gespräch mit einem Mann

Netzwerk "Familienbewusste Unternehmen"

Netzwerk
„Familienbewusste Unternehmen“

Drei Frauen lächeln in die Kamera

Unterstützung des Unternehmerinnentums

Unterstützung des
Unternehmerinnentums

Fünf Menschen arbeiten am Tisch, eine Frau im Rollstuhl

Links und Downloads

Links und
Downloads

Gruppe von applaudierenden Menschen

Aktuelles und Veranstaltungen

Aktuelles und
Veranstaltungen

Gemeinsam für unsere Region

Unternehmen stehen mehr denn je vor dem Problem, offene Stellen auch qualifiziert zu besetzen. Die Loyalität der Mitarbeitenden sinkt, die Wechselbereitschaft steigt und gleichzeitig rollt die Verrentungswelle der sogenannten „Boomer“ auf uns zu. Kreative Impulse des Kompetenzzentrums und der Austausch im Netzwerk „Familienbewusste Unternehmen“ sorgen für eine stetige Sensibilisierung für eine lebensphasenorientierte Unternehmenskultur. 

Veranstaltungen

Übersichtsseite "betrifft: Frauen" 
Angebotsübersicht zu Veranstaltungen zum Thema Gleichstellung
mehr Informationen

Bewerberinnen-Messe "Frauen im Fokus" 
15.05.2025, 09:30 - 16:00 Uhr, Präsenzveranstaltung in den Räumen des Job-Centers Rhein-Sieg, Troisdorf
Anmeldung

Achtsamkeit, Resilienz und Burnout-Prophylaxe bei Mehrfachbelastung
20.05.2025, 19:00 bis 20:30 Uhr, Online-Veranstaltung der Gleichstellungsstelle des Rhein-Sieg-Kreises, Referentin: Dr. med. Eva Kalbheim, Fachärztin für Psychiatrie und Psychotherapie, Bonn
Anmeldung

Aktuelles

Einblicke

Eine familienbewusste Unternehmenskultur zu pflegen, ist heute nicht mehr nur eine Frage der eigenen Werte und Überzeugungen, sondern ein wesentlicher Wettbewerbsfaktor. Der Erfahrungsaustausch und die breitgefächerten Informationsangebote des Netzwerkes der familienbewussten Unternehmen Bonn/Rhein-Sieg helfen uns, diese Unternehmenskultur zu stärken und weiter auszubauen.

Dr. Svenja Hansen

H & G Hansen & Gieraths EDV Vertriebsgesellschaft mbH

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Die Freude an der Mentorenrolle entsteht für mich aus dem Aufbau einer vertrauensvollen Beziehung auf Augenhöhe. Ich teile einerseits meine Erfahrungen, ich lerne andererseits neue Herausforderungen, neue Geschäftsmodelle und neue Menschen kennen. Und wenn es richtig gut läuft, überdauern diese Beziehungen den eigentlichen Zeitraum der Mentorenschaft!

Dr. Stefan Barth 
Qvest Digital AG 

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Das Mentoring-Programm war eine tolle Unterstützung für meine Karriereentwicklung als Geschäftsführerin. „mentoring4women“ leistet einen wichtigen Beitrag zur Stärkung von Frauen in Führungspositionen. 

 

Berit Baumhoff 
Haus der Springmaus e. V. 

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Wir haben früh erkannt, wie viel Frauen auch in Teilzeit zu leisten imstande sind und hatten keine Angst davor, Stellen geteilt zu besetzen. Natürlich muss ich als Unternehmerin dann stärker „jonglieren“, als dies bei dem Rückgriff auf Vollzeitstellen der Fall ist. Das Kompetenzzentrum war und ist für uns nicht nur bei diesem Thema ein wertvoller Sparrings- und Netzwerkpartner.

Petra Mellinghoff
Privatbüro Plus GmbH 

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Gefördert durch:

Träger:

in Kooperation mit:

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