Kompetenzzentrum Frau & Beruf

Bonn/Rhein-Sieg

Das Kompetenzzentrum Frau & Beruf Bonn/Rhein-Sieg

Sie führen ein kleines oder mittleres Unternehmen und möchten Ihre Arbeitgebermarke stärken?
Dann ist das Kompetenzzentrum Frau & Beruf Bonn/Rhein-Sieg Ihr Ansprechpartner in der Region. Wir unterstützen KMU bei der Rekrutierung, Auswahl und Entwicklung weiblicher Fach- und Führungskräfte sowie der Implementierung einer lebensphasenorientierten Unternehmenskultur, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familien- bzw. Sorgearbeit gewinnbringend für alle Seiten ermöglicht. Vielfach ist das Potential gerade der weiblichen Beschäftigten noch nicht vollständig genutzt.

Wir helfen beim Heben dieser schlummernden Schätze und begleiten Sie auf Ihrem Weg, sich durch eine familien- und lebensphasenorientierte Personalpolitik als attraktive Arbeitgebende zu positionieren und langfristig Fachkräfte zu sichern.

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Lassen Sie sich ein Jahr lang von erfahrenen Führungskräften begleiten, bauen Sie Ihr Netzwerk aus, sichern Sie sich wertvolle Impulse.

Sie sind weibliche Nachwuchskraft in einem KMU (bis 249 MA) aus unserer schönen Region Bonn/Rhein-Sieg und möchten gerne „mehr“? Geben Sie Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung den entscheidenden Impuls mit unserem Cross-Mentoring-Programm.

Angebote

Kompetenzzentrum Bonn/Rhein-Sieg

Kompetenzzentrum
im Überblick

Rekrutierung weiblicher Fachkräfte

Rekrutierung weiblicher
Fach- und Führungskräfte

Karriereentwicklung und Mentoring

Karriereentwicklung und
Mentoring

Lebensphasenorientierte Personalpolitik

Lebensphasenorientierte
Personalpolitik

Netzwerk "Familienbewusste Unternehmen"

Netzwerk
„Familienbewusste Unternehmen“

Unterstützung des Unternehmerinnentums

Unterstützung des
Unternehmerinnentums

Links und Downloads

Links und
Downloads

Aktuelles und Veranstaltungen

Aktuelles und
Veranstaltungen

Gemeinsam für unsere Region

Unternehmen stehen mehr denn je vor dem Problem, offene Stellen auch qualifiziert zu besetzen. Die Loyalität der Mitarbeitenden sinkt, die Wechselbereitschaft steigt und gleichzeitig rollt die Verrentungswelle der sogenannten „Boomer“ auf uns zu. Kreative Impulse des Kompetenzzentrums und der Austausch im Netzwerk „Familienbewusste Unternehmen“ sorgen für eine stetige Sensibilisierung für eine lebensphasenorientierte Unternehmenskultur.

Veranstaltungen

Veranstaltungsübersicht zum Thema Gleichstellung
Betrifft: Frauen
Gleichstellungsstelle des Rhein-Sieg-Kreises
mehr Informationen

Weiterbildung zum "Pflege-Guide"
07.10.2024 - 09.10.2024, Bonn
Weiterbildungsangebot der AOK Rheinland/Hamburg und AOK NordWest
mehr Informationen + Anmeldung

Veranstaltung "Fachkräfte finden, sichern und begeistern"
09.10.2024, Troisdorf, 16.30 - 18.30 Uhr
Präsenzveranstaltung der TROWISTA, DigitalForum Troisdorf
mehr Informationen + Anmeldung

Gründungswoche-Veranstaltungen der IHK Bonn/Rhein-Sieg
ab 18.November 2024
Online- und Präsenz-Angebote
mehr Informationen

Aktuelles

RAUS AUS DER „TEILZEITFALLE“

Beruf und Pflege, Familienbewusste Unternehmen, Gleichberechtigung

"Teilzeit" ist oft dann angesagt, wenn Kinder oder pflegebedürftige Angehörige das "klassische Arbeiten im Zeitfenster von neun bis fünf" nicht...

MENTORING ALS PERSONALENTWICKLUNGSINSTRUMENT

Best Practise, Karriereförderung, Mentoring

Mentoring bleibt ein wichtiger Baustein für die berufliche und persönliche Entwicklung von Frauen. Denn trotz vieler Fortschritte in Sachen...

EIN CHATBOT ERLEICHTERT DIE VEREINBARKEIT VON PFLEGE UND BERUF

Beruf und Pflege, Betreuung, Familienbewusste Unternehmen, Gleichberechtigung

Das Forschungsprojekt BOTschafft Inklusion erleichtert mittels CHATBOTS den Zugang zu Informationen zur Vereinbarkeit von Pflege und Beruf. In...

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Einblicke

Eine familienbewusste Unternehmenskultur zu pflegen, ist heute nicht mehr nur eine Frage der eigenen Werte und Überzeugungen, sondern ein wesentlicher Wettbewerbsfaktor. Der Erfahrungsaustausch und die breitgefächerten Informationsangebote des Netzwerkes der familienbewussten Unternehmen Bonn/Rhein-Sieg helfen uns, diese Unternehmenskultur zu stärken und weiter auszubauen.

Dr. Svenja Hansen

H & G Hansen & Gieraths EDV Vertriebsgesellschaft mbH

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Die Freude an der Mentorenrolle entsteht für mich aus dem Aufbau einer vertrauensvollen Beziehung auf Augenhöhe. Ich teile einerseits meine Erfahrungen, ich lerne andererseits neue Herausforderungen, neue Geschäftsmodelle und neue Menschen kennen. Und wenn es richtig gut läuft, überdauern diese Beziehungen den eigentlichen Zeitraum der Mentorenschaft!

Dr. Stefan Barth
Qvest Digital AG

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Das Mentoring-Programm war eine tolle Unterstützung für meine Karriereentwicklung als Geschäftsführerin. „mentoring4women“ leistet einen wichtigen Beitrag zur Stärkung von Frauen in Führungspositionen.

Berit Baumhoff
Haus der Springmaus e. V.

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Wir haben früh erkannt, wie viel Frauen auch in Teilzeit zu leisten imstande sind und hatten keine Angst davor, Stellen geteilt zu besetzen. Natürlich muss ich als Unternehmerin dann stärker „jonglieren“, als dies bei dem Rückgriff auf Vollzeitstellen der Fall ist. Das Kompetenzzentrum war und ist für uns nicht nur bei diesem Thema ein wertvoller Sparrings- und Netzwerkpartner.

Petra Mellinghoff
Privatbüro Plus GmbH

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