Wenn die Eltern oder andere ältere Familienangehörige hilfsbedürftig werden, stellt sich für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die nächste Herausforderung nach dem Meistern der Vereinbarkeit von Kind & Beruf.

Auch dies ist ein Thema, dem sich modern ausgerichtete Unternehmen für die Sicherung ihrer Fachkräfte zu stellen haben. Die Tools, die Unternehmen anbieten können, sind ähnlich wie im Lebensabschnitt der Familiengründung nutzbar; Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen benötigen für die parallele Pflege Angehöriger möglichst flexible Arbeitszeiten und passende Regelungen für hybrides Arbeiten.

Wir erfuhren von zahlreichen Unterstützungsangeboten aus der Pflegewelt sowie vom neuen Landesprogramm. Berichte aus der Praxis sowie die Möglichkeit zum Vernetzen mit Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern, die schon erfolgreich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in diesem Lebensabschnitt be- gleiten, brachten den Anwesenden einen hohen Mehrwert.

 

Vielfalt der Väterlandschaft

Vielfalt der Väterlandschaft

Der aktuelle Väterreport des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend liefert einen umfassenden Einblick in die Lebensrealitäten und Herausforderungen der Väter in Deutschland. Der Bericht beleuchtet nicht nur die aktuellen Entwicklungen rund um die...

RECRUITING AT IT’S BEST

RECRUITING AT IT’S BEST

Faires Recruiting, Vielfalt und passgenaues Matching Wie finden Unternehmen die richtigen Talente? Und wie können sie das Recruiting fair und effizient gestalten? Antworten auf diese Fragen liefert das Fraunhofer IAO gemeinsam mit ACI Diversity Consulting im neuen...

HOMMAGE AN ELISABETH SELBERT

HOMMAGE AN ELISABETH SELBERT

Männer und Frauen sind gleichberechtigt. Art. 3, Abs. 2 GG Dass dieser Satz in unserem Grundgesetz steht, ist keine Selbstverständlichkeit. Und diesen Umstand würdigt jetzt, anlässlich des „75. Jahrestages des Grundgesetzes“ (23. Mai 2024), auch die Initiative...

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