Von Fördergeldern abhängig, wird immer wieder mit dem Auslaufen der Förderphase ein Schnitt im Kompetenzzentrum Frau & Beruf Bonn/Rhein-Sieg gesetzt. Diese Zäsur bedingt das Fragen nach dem weiteren Vorgehen, der Fokussierung und dem Mitnehmen von Altbewährtem und Aufsetzen neuer Themen. Im letzten Netzwerktreffen des Jahres 2023 haben wir Revue passieren lassen, was in den vergangenen vier Jahren passiert und umgesetzt worden war. Wir haben eruiert, wo neue Schwerpunkte gesetzt werden sollten und wo noch Unterstützungsbedarf bei den Netzwerkunternehmen besteht: Wie kann das Kompetenzzentrum die Unternehmen noch gezielter begleiten? Wo können wir mit Informationen, Vernetzung oder auch individueller Begleitung ansetzen? Das Netzwerk lebt vom Mitmachen, vom gegenseitigen Austausch und dem flexiblen Anpassen an neue Bedürfnisse. Dafür sagen wir DANKE an alle, die sich so aktiv beteiligen! Auch in der folgenden Förderphase gehen wir beherzt mit dem Ziel, das Beste für unsere Netzwerkunternehmen und weitere Interessierte zu liefern, voran. Wir sind gespannt, was wir am Ende der neuen Förderphase resümieren können.
MEHR FRAUENPOWER IM ARBEITSMARKT
Wir können so viel ungenutztes Potenzial heben Der Arbeitskräftemangel ist - unabhängig von saisonalen Schwankungen - in aller Munde, der demografische Wandel wird seinen Teil zur Verschärfung dieser Situation in den nächsten beiden Jahrzehnten beitragen und immer...
NETZWERKTREFFEN: TIPPS ZUR VEREINBARKEIT VON PFLEGE UND BERUFLICHEM
Wenn Eltern oder andere Familienangehörige hilfsbedürftig werden, stellt sich für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die nächste Herausforderung nach dem Meistern der Vereinbarkeit von Kind & Beruf. Angesichts knapper Budgets und enger Personalkalkulation...
WAS TUN GEGEN DEN FACHKRÄFTEMANGEL
Für den Fachkräftemangel gibt es keine "one-size-fits-all-Lösung". Herausfordernd ist nicht nur die Gewinnung neuer Talente, sondern auch die Bindung, Qualifizierung und Effizienzsteigerung der bestehenden Belegschaft. In vielen kleinen Schritten kann schon Großes im...
RAUS AUS DER „TEILZEITFALLE“
"Teilzeit" ist oft dann angesagt, wenn Kinder oder pflegebedürftige Angehörige das "klassische Arbeiten im Zeitfenster von neun bis fünf" nicht (mehr) möglich machen. Doch ist das die einzig praktikable Lösung, um mehr "Lebensphasenorientierung" im Betrieb Rechnung zu...
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