FIT FÜR DIE ZUKUNFT – MIT STAATLICHER FÖRDERUNG DURCH DAS QCG

17. September 2025 | Chance, Familienbewusste Unternehmen, Karriereförderung

Gruppe von Menschen bei Netzwerktreffen

Digitalisierung, Fachkräftemangel, neue Technologien – viele kleine und mittlere Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihr Team parallel zum Tagesgeschäft für die Arbeitswelt von morgen aufstellen oder Teams erweitern zu müssen. Kompetenzen in den Bereichen Nachhaltigkeit (ESG, Kreislaufwirtschaft), KI-Nutzung (Datenkompetenz, Prompting) oder Digitalisierung (Prozessautomation, IT-Sicherheit) sowie kritisches Denken, eine hohe Lernbereitschaft und -befähigung werden ausschlaggebend sein für den Unternehmenserfolg.

Das Qualifizierungschancengesetz (QCG) setzt genau dort an: Es bietet Fördermöglichkeiten, um die bestehenden Mitarbeitenden gezielt weiterzubilden; mit starker Unterstützung durch die Bundesagentur für Arbeit.

Bei unserem Netzwerktreffen am 10.09.2025 zeigte Regina Bernards anschaulich, wie Unternehmen mehrfach profitieren können:

  • Die Kosten für die spezifische Weiterbildungen werden – je nach Betriebsgröße – teilweise oder sogar komplett übernommen.
  • Auch Quereinsteiger:innen oder ungelernte Mitarbeitende, die Potenzial zeigen, können gezielt qualifiziert werden – bis hin zur sog. „Externenprüfung“ bei der Kammer.
  • Teilweise werden auch die Gehaltszahlungen während der Qualifizierungsmaßnahme subventioniert, so dass das Ganze nahezu kostenneutral fürs Unternehmen umgesetzt werden kann.

Durch gezielte Qualifizierung lassen sich nicht nur Fachkräftelücken schließen, sondern auch Mitarbeitende langfristig ans eigene Unternehmen binden. Speziell für Frauen eröffnet das QCG zusätzliche Chancen. Ob nach der Elternzeit oder beim beruflichen Neustart – durch flexible Teilzeit-Weiterbildungen lassen sich neue Kompetenzen aufbauen, Wissenslücken schließen und Karrierewege zukunftssicher gestalten.

Im Anschluss an diesen interessanten Impuls diskutierten die Teilnehmenden, wie sich das QCG in der Praxis nutzen ließe, teilten ihre Erfahrungen oder fragten gezielt, welche Schritte für den eigenen Betrieb nötig seien. Weiterbildung muss kein Kostenfaktor sein. Sie kann ein Hebel für den Unternehmenserfolg werden.