Aktuelles und Termine

Veranstaltungen

Veranstaltungsübersicht auf der Seite „Betrifft:Frauen“
fortlaufend
Online- und Live-Formate; Rhein-Sieg-Kreis
mehr Informationen

Interkulturelle Kompetenz als Schlüssel zur Fachkräftesicherung
22.04.2026, 10:00 – 11:30 Uhr, Webinar IHK Bonn/Rhein-Sieg: Internationale Fachkräfte sind heute unverzichtbar. Das Webinar vermittelt, wie interkulturelles Verständnis Zusammenarbeit stärkt, Missverständnisse reduziert und erfolgreiche Integration ermöglicht.
Anmeldung

Girls‘ Day 2026: Handwerksbetriebe laden Mädchen zum „Schnuppertag“ ein
23.04.2026: Handwerksbetriebe laden Mädchen zum „Schnuppertag“ ein, um Mädchen und junge Frauen gezielt für Berufsfelder zu begeistern, in denen es nach wie vor Geschlechterungleichheiten gibt.
Anmeldung

Mit KI Vereinbarkeit neu denken
04.05.2026, 10:30 – 12:00 Uhr, digitale Veranstaltung des Netzwerkbüros „Erfolgsfaktor Familie“ mit der IHK Bonn/Rhein-Sieg: Familienfreundlichkeit trifft KI – Erfolgsrezept für Fachkräftesicherung – Erfahren Sie im Webinar, wie Unternehmen durch die Kombination von Künstlicher Intelligenz und familienfreundlichen Maßnahmen ihre Attraktivität steigern und Fachkräfte sichern können.
Anmeldung

Vortrag „Die Pflegezeit finanziell vereinbaren“
12.05.2026, 15:30 – 17:00 Uhr, Kreishaus Siegburg: 89% der pflegebedürftigen Menschen im Rhein-Sieg-Kreis werden zu Hause versorgt. Berufstätige müssen zunehmend Pflegeaufgaben mit der Arbeit vereinbaren. Wenn die häusliche Pflege nicht ausreicht, wird externe Hilfe oder eine stationäre Unterbringung notwendig. Gute Betreuung im Alter kann teuer werden, daher ist es wichtig, sich frühzeitig mit dem Thema Unterstützung und Pflege zu befassen. Der Vortrag gibt Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um finanzielle Aspekte der Pflegezeit.
Anmeldung

It’s all about Potenzial: Wie Diversity wirksam werden kann
13.05.2026, 12:00 – 13-00 Uhr digital: In dieser Veranstaltung wird der Blick auf die Frage, unter welchen Bedingungen Menschen ihre Fähigkeiten entfalten und einbringen können, gerichtet. Anne Deck, Projektmanagerin beim Charta der Vielfalt e.V. erklärt, wie Strukturen darüber entscheiden, ob Potenzial sichtbar wird, Anerkennung findet und Wirkung entfaltet.
Anmeldung

19.5.2026 Deutscher Diversity-Tag
Der 14. Deutsche Diversity-Tag ist der perfekte Anlass, dies gemeinsam zu feiern! Am 19. Mai 2026 setzen Unternehmen, Organisationen und Einzelpersonen deutschlandweit ein starkes Zeichen für mehr Inklusion und Gleichberechtigung in der Arbeitswelt

Netzwerktreffen „Video-Recruiting“
10.06.2026, 15:00 – 17:00 Uhr, Loggia am Stadthaus, Bonn: Jens Frisch, Frisch.Works Bonn, wird anschaulich zeigen, wie KMU mit authentischen Videos mehr passende Bewerber:innen erreichen und ihre Arbeitgebermarke gezielt stärken. Das Netzwerk „Familienbewusste Unternehmen“ Bonn/Rhein-Sieg freut sich über Interessierte.
Anmeldung

Studien & Wissenswertes

Bildungsscheck 2.0 – bis zu 500 Euro für die berufliche Weiterbildung
Ab sofort können Bürgerinnen und Bürger NRWs den Bildungsscheck 2.0 online beantragen. Mit dem Scheck fördert das Land berufliche Weiterbildung für Privatpersonen mit bis zu 500 Euro. Teilen Sie diese Info gerne mit Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Alle weiteren Informationen und Voraussetzungen finden Sie auf dem Weiterbildungsportal NRW.
Bildungsscheck 2.0 jetzt beantragen

Neue Studie: Gleichstellung? Jetzt umsetzen!

Der Datenreport zur Situation von Frauen auf dem Arbeitsmarkt in NRW wurde vom DGB NRW veröffentlicht. Hier wird analysiert, wie es um die Chancengleichheit bestellt ist. Fehlende Betreuung und familiengerechte Arbeitszeiten sind dabei größere Hürden. Teilzeit und Minijobs tragen zu einem höheren Armutsrisiko bei.
z um Frauenreport

Eltern in der Rushhour des Lebens: Die Dynamische Familienarbeitszeit

Die „Rushhour des Lebens“ fordert enorm: Beruf, Haushalt und Care-Arbeit drücken auf die Zeit. Väter in Vollzeit und Mütter in Teilzeit kämpfen mit Stress und schlechtem Gewissen. Eine neue Analyse der Friedrich-Ebert-Stiftung zeigt, wie eine „Dynamische Familenarbeitszeit“ Eltern helfen kann, Beruf und Familie besser zu vereinbaren und mehr Zeit für Ihre Kinder zu schaffen. Ein innovativer Ansatz für mehr partnerschaftliche Verantwortung und Zeitwohlstand.
zur FES-Studie

„Augen auf bei der Partnerwahl“: Der AllBright Frühjahrsbericht 2025 ist da

Große Anwaltskanzleien beraten und vertreten Konzerne bei bedeutenden Transaktionen und tragen maßgeblich zum wirtschaftlichen Erfolg ihrer Mandanten bei. Ihre hohen Honorare begründen Sie mit fachlicher Excellenz und ständiger Verfügbarkeit. Bei der Auswahl ihres Spitzenpersonals steht Excellenz jedoch nicht immer im Vordergrund: Obwohl genauso viele ambitionierte Frauen wie Männer mit Prädikatsexamen ihre Karriere in den 20 führenden Kanzleien Deutschlands beginnen, schaffen es nur 16 Prozent von ihnen in die Partnerschaft. Zum Vergleich: in den Vorständen der DAX-Konzerne liegt der Frauenanteil trotz ähnlicher Arbeitsbelastung bei 26 Prozent.

zum AllBright Frühjahrsbericht

Meistergründungsprämie NRW
Informationen zur Zusatzförderung von Frauen
Landesförderung
mehr Informationen

Neues Unternehmerinnen-Netzwerk „weGROW Rhein/Sieg“

Ein Netzwerk von Unternehmerinnen für Unternehmerinnen – für den gesamten Rhein-Sieg-Kreis. Gegenseitige Unterstützung und „female empowerment“.

Informationen

KOFA-Studie „Fachkräftemangel im Handwerk“

Der Fachkräftemangel im Handwerk bleibt trotz Konjunkturschwäche eine zentrale Herausforderung. Während die Zahl der Beschäftigten in Handwerksberufen in den letzten zehn Jahren rückläufig war, wächst der Anteil weiblicher Meister kontinuierlich. Traditionelle Strukturen wandeln sich und Frauen gelten als „neue“ Ressource zur Fachkräftesicherung, besonders in Engpassberufen und technischen Gewerken. Unternehmen, die diesen Trend strategisch fördern, positionieren sich langfristig besser im Wettbewerb um qualifiziertes Personal.

zur KOFA-Studie

Veranstaltungsreihe „Grenzenlos attraktiv“

Die Hochschule Bonn Rhein-Sieg (H-BRS) kooperiert in diesem mehrjährigen Projekt mit der IHK, der Wirtschaftsförderung und anderen Akteuren in der Region. Unternehmen sollen dafür sensibilisiert werden, dass die regionalen Hochschulen interessante internationale Akademiker:innen aus verschiedenen Fachbereichen (insbesonder IT, Ingenieurswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften) vermitteln können, die bereits Sprachkenntnisse und klare Aufenthaltssituationen haben. Die Workshopreihe möchte Unternehmen Unterstützung an die Hand geben, eine Willkommenskultur und integrationsförderliche Angebote zu entwickeln.

nähere Informationen

Bertelsmann-Studie zur Elternzeit

Frauen und Männer wollen die bezahlte Elternzeit gleichmäßig (mit sieben Monaten je Partner:in) aufteilen – tun es aber immer noch nicht. Das zeigt eine repräsentative Befragung im Auftrag der Bertelsmann-Stiftung. Gelebte Praxis ist derzeit noch das traditionelle Modell: Frauen beziehen im Schnitt 11,6 Monate Elterngeld, Männer nur 2,8 Monate.

zur Befragung