Faires Recruiting, Vielfalt und passgenaues Matching
Wie finden Unternehmen die richtigen Talente? Und wie können sie das Recruiting fair und effizient gestalten? Antworten auf diese Fragen liefert das Fraunhofer IAO gemeinsam mit ACI Diversity Consulting im neuen Leitfaden »Die Richtigen einstellen!«. Angesichts des Fachkräftemangels und sich komplexer entwickelnder Arbeitsprozesse benötigen Unternehmen möglichst kompetentes und diverses Personal. Sie bewerben sich bei potentiellen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, die ihre Kompetenz und ihre Persönlichkeit in einem für sie „passenden“ Umfeld entfalten möchten. Wie sorgen Unternehmen hier also für ein passgenaues „Matching“?
Auf Basis von Praxisbeispielen aus deutschen Unternehmen und Behörden zeigt das Autorenteam in diesem Leitfaden, wie es Unternehmen in sieben einfachen Schritten gelingt, ihre Einstellungsprozesse fair und diskriminierungsfrei zu gestalten. Der Fokus liegt dabei auf dem Bedarf von KMU; der Leitfaden eignet sich aber ebenso für Ausbildungs- und Weiterbildungszwecke im Personalmanagement: Vom klar formulierten Stellenprofil über das Mehraugenprinzip bei der Personenauswahl bis hin zur Standardisierung von Auswahlmethoden, damit möglichst fair selektiert wird.
Die Publikation ist ein Baustein im Rahmen des Projekts »recruit:fair«, in dem das Fraunhofer IAO diskriminierungsfreie Einstellungsverfahren entwickelt.