Wenn Eltern oder andere Familienangehörige hilfsbedürftig werden, stellt sich für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die nächste Herausforderung nach dem Meistern der Vereinbarkeit von Kind & Beruf.
Angesichts knapper Budgets und enger Personalkalkulation ist dies ein weiteres Thema, dem sich Unternehmen für die Sicherung ihrer Fachkräfte zu stellen haben. Die Tools, die Unternehmen anbieten können, sind ähnlich wie im Lebensabschnitt der Familiengründung nutzbar; Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen benötigen für die parallele Pflege Angehöriger möglichst flexible Arbeitszeiten und passende Regelungen für hybrides Arbeiten – und den Zugang zu Hilfsangeboten, und das möglichst aus einer Hand.
Am 3. Dezember 2024 zeigen wir interessierten Unternehmerinnen und Unternehmern in unserem Netzwerktreffen Wege auf, wie sie ihre Mitarbeitenden sinnvoll unterstützen und für möglichst reibungslose Abläufe und weniger Arbeitsausfall sorgen können. Freuen Sie sich unter anderem auf einen Impuls von Adelheid von Spee, Kuratorium Deutsche Altershilfe gGmbH, und einen intensiven Austausch mit Unternehmerinnen und Unternehmern aus unserem Netzwerk „Familienbewusste Unternehmen Bonn/Rhein-Sieg“ rund um „good practice“-Ansätze.
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MEHR FRAUENPOWER IM ARBEITSMARKT
Wir können so viel ungenutztes Potenzial heben Der Arbeitskräftemangel ist - unabhängig von saisonalen Schwankungen - in aller Munde, der demografische Wandel wird seinen Teil zur Verschärfung dieser Situation in den nächsten beiden Jahrzehnten beitragen und immer...
WAS TUN GEGEN DEN FACHKRÄFTEMANGEL
Für den Fachkräftemangel gibt es keine "one-size-fits-all-Lösung". Herausfordernd ist nicht nur die Gewinnung neuer Talente, sondern auch die Bindung, Qualifizierung und Effizienzsteigerung der bestehenden Belegschaft. In vielen kleinen Schritten kann schon Großes im...
RAUS AUS DER „TEILZEITFALLE“
"Teilzeit" ist oft dann angesagt, wenn Kinder oder pflegebedürftige Angehörige das "klassische Arbeiten im Zeitfenster von neun bis fünf" nicht (mehr) möglich machen. Doch ist das die einzig praktikable Lösung, um mehr "Lebensphasenorientierung" im Betrieb Rechnung zu...
MENTORING ALS PERSONALENTWICKLUNGSINSTRUMENT
Mentoring bleibt ein wichtiger Baustein für die berufliche und persönliche Entwicklung von Frauen. Denn trotz vieler Fortschritte in Sachen Gleichberechtigung/Gleichstellung stehen gerade Frauen oft vor vielschichtigen Herausforderungen: das kann die „gläserne Decke“...
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