Warum Netzwerke wie unseres für KMU wertvoll sind? Weil wir engagierte Betriebe aus der Region für einen vertrauensvollen Austausch auf Augenhöhe zusammenbringen, praxisnah und lösungsorientiert. Hier sind fünf gute Gründe für eine Beteiligung im Netzwerk:
1. Wissen teilen und voneinander lernen
Im Netzwerk profitieren Unternehmen direkt. Lösungen, die wirklich praktikabel sind, werden zeitnah kommuniziert, ihre Übertragung auf andere Netzwerkpartner diskutiert und bewertet. Ob es um flexible Arbeitszeitmodelle, Wiedereinstieg nach Elternzeit oder familienfreundliche Führung geht. Die besten Ideen kommen oft nicht aus dem Lehrbuch, sondern aus der Praxis.
2. Gemeinsam sichtbarer werden
Innerhalb eines Netzwerks erreichen die Mitgliedsunternehmen mehr mediale Präsenz. Sie werden als interessanter regionaler Akteur wahrgenommen. Das stärkt nicht nur das eigene Image, sondern auch die Attraktivität des Standorts.
3. Mitarbeiterbindung verbessern
Mitarbeitende fühlen sich oft stärker verbunden, wenn sie sehen, dass Familienfreundlichkeit kein leeres Versprechen ist, sondern aktiv gelebt wird. Ein Netzwerk unterstützt dabei, konkrete Maßnahmen zu entwickeln und zu kommunizieren.
4. Impulse für Veränderung austauschen
Im Tagesgeschäft fehlt oft der Raum für strategische Weiterentwicklung. Netzwerkveranstaltungen, Workshops und Impulsvorträge bieten Inspiration und helfen, neue Perspektiven einzunehmen.
5. Regionale Verantwortung zeigen
Unternehmen, die sich familienbewusst aufstellen und im Netzwerk engagieren, übernehmen Verantwortung für ihr Team und die Region. Sie tragen zu einer nachhaltigen, „menschenfreundlichen“ Arbeitskultur bei, die Mitarbeitende anzieht und auf Dauer hält.
KMU, die Teil eines Netzwerks wie „Familienbewusste Unternehmen Bonn/Rhein-Sieg“ werden, profitieren nicht nur von frischen Ideen, sondern auch von einer gesteigerten Attraktivität im Wettbewerb um Talente; sie meistern Herausforderungen gemeinsam in einer Community Gleichgesinnter. Laut Institut der deutschen Wirtschaft liegt die Erwerbsquote von Frauen mit Kindern unter 6 Jahren in Deutschland bei rund 66 %, bei Männern in gleicher Situation bei über 90 % – ein deutlicher Indikator für ungenutztes Potenzial. Studien zeigen, dass familienfreundliche Maßnahmen die Mitarbeitendenbindung um bis zu 30 % erhöhen können. Familienbewusstsein ist Teil einer verantwortungsvollen, zukunftsgerichteten Unternehmensführung.