Die Ausstellung „Chancen in Teilzeit“ zeigt neue Perspektiven für mehr Vereinbarkeit
Am 27. Januar 2025 eröffnet im Kreishaus Siegburg die Pop-Up-Ausstellung „Chancen in Teilzeit – Ausbildung neu gedacht“. Sie zeigt, wie Berufsausbildung und private Verpflichtungen erfolgreich in Teilzeit miteinander kombiniert werden können. Die Ausstellung richtet sich an junge Eltern, pflegende Angehörige und Menschen in besonderen Lebenssituationen, die sich trotz dieser Herausforderungen beruflich qualifizieren wollen. Sie startet um 9 Uhr mit einer kurzen Begrüßung durch die Regionalagentur Bonn/Rhein-Sieg, das CJD Bonn und uns als Vertreterinnen des Kompetenzzentrums. Die Expertinnen und Experten des CJD Bonn stehen bis 11 Uhr am Eröffnungstag für Beratungen bereit.
„Die Teilzeitberufsausbildung schafft großartige Möglichkeiten für alle Beteiligten. Menschen mit besonderen Lebensumständen können sich beruflich weiterentwickeln, und Unternehmen gewinnen engagierte Fachkräfte – eine Win-win-Situation, besonders in Zeiten des Fachkräftemangels.“
Die Ausstellung macht den Weg zur Teilzeitberufsausbildung greifbar. Besucherinnen und Besucher erfahren aus erster Hand, wie dieser Ausbildungsweg funktioniert. Digitale Verlinkungen führen zu inspirierenden Erfolgsgeschichten von Absolventinnen, die diesen Weg bereits erfolgreich gegangen sind. Ergänzend werden rechtliche Grundlagen und praktische Unterstützungsmöglichkeiten erklärt, damit Interessierte direkt in ihre eigene Planung einsteigen können.
FEMALE EMPOWERMENT: BRAUCHEN WIR DAS NOCH?
Wir sagen aus voller Überzeugung: “Ja! Brauchen wir.” Frauenförderung, z. B. über Mentoring-Programme, bietet die Chance, Erfahrungen ehrlich und ungeschönt zu teilen, neue Perspektiven zu gewinnen und ein Netzwerk aufzubauen, das auf gegenseitiger Unterstützung...
SO UNTERSTÜTZEN SIE IHRE PFLEGENDEN MITARBEITENDEN
Pflege betrifft Millionen! Und ein erheblicher Teil davon sind berufstätige Menschen. Für KMU heißt das: Wer das Thema ernst nimmt, übernimmt nicht nur gesellschaftliche Verantwortung, sondern schützt gleichzeitig seine Mitarbeitenden. Denn die Doppelbelastung aus...
HALBZEIT IM PROGRAMM MENTORING4WOMEN
Am 30. Oktober 2025 feierte unser Programm „mentoring4women – Frauen in die Führung“ Halbzeit im Ratssaal. Der Nachmittag war nicht nur ein Moment der individuellen Reflexion über die bisherige Mentoring-Reise, sondern auch eine wertvolle Gelegenheit für den Austausch...
FRAUEN IN FÜHRUNG – SCHRITT FÜR SCHRITT ZU MEHR BETEILIGUNG
Die aktuelle Neunte Jährliche Information der Bundesregierung beschreibt, dass der Anteil von Frauen in Führungspositionen wächst; in der Privatwirtschaft ebenso wie im öffentlichen Dienst. Trotzdem ist Gleichstellung am Arbeitsmarkt noch keine Selbstverständlichkeit....
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