Best practise

GILGEN'S - TRADITION TRIFFT INNOVATION

Gilgen’s ist ein familiengeführtes Handwerksunternehmen mit Sitz in Hennef, das seit vier Generationen für hochwertige Backwaren, regionale Zutaten und echte Leidenschaft fürs Bäckerhandwerk steht. Die Gilgens Filialen sind Orte des Genusses und Wohlfühlens – mit handgemachten Broten, hausgemachten Köstlichkeiten aus der Konditorei und modernen, gemütlichen Cafébereichen. Gilgens verbindet Tradition, Qualität und Menschlichkeit mit einem klaren Blick in die Zukunft. Das Kompetenzzentrum Frau & Beruf hat wichtige Impulse in die Richtung einer familienbewussten Kultur gesetzt. Besonders wertvoll sind hier der Austausch und die praxisnahen Anregungen.

https://www.gilgens.de/

Manuela Gilgen hat uns gerne Fragen zur Vereinbarkeit und zur Mitgliedschaft im Netzwerk beantwortet.

Was zeichnet Ihr Unternehmen aus und was hat Sie dazu bewogen, dem Netzwerk „Familienbewusste Unternehmen“ beizutreten?

Gilgen’s ist ein familiengeführtes Handwerksunternehmen mit Sitz in Hennef, das seit vier Generationen für hochwertige Backwaren, regionale Zutaten und echte Leidenschaft fürs Bäckerhandwerk steht. Unsere Filialen sind Orte des Genusses und des Wohlfühlens – mit handgemachten Broten, hausgemachten Köstlichkeiten aus unserer Konditorei und modernen, gemütlichen Cafébereichen. Dabei verbinden wir Tradition, Qualität und Menschlichkeit mit einem klaren Blick in die Zukunft. Als Familienunternehmen in vierter Generation stehen für uns die Menschen im Mittelpunkt – unsere Kund:innen ebenso wie unsere Mitarbeitenden. Uns ist wichtig, dass Arbeit und Privatleben gut zusammenpassen. Deshalb war der Schritt ins Netzwerk „Familienbewusste Unternehmen“ für uns selbstverständlich: Hier können wir uns austauschen, weiterentwickeln und neue Impulse für eine noch bessere Vereinbarkeit gewinnen. Dazu habe ich es mir als Geschäftsführerin, die selber Mutter ist, auf die Fahne geschrieben, Frauen zu fördern und zu stärken. So haben wir viele Frauen im Unternehmen, die Führungspositionen auch in verschiedenen Arbeitszeitmodellen ausführen können. Aber auch die Vereinbarkeit von Arbeit und Pflege, ein Thema in der zweiten Lebenshälfte, soll bei uns im Unternehmen für Männer und Frauen absolut möglich sein.

Welche konkreten Maßnahmen setzen Sie bereits um, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Ihrem Unternehmen fördern?

Wir bieten unterschiedliche Zeitmodelle, um den Alltag unserer Mitarbeitenden flexibel zu gestalten: Teilzeit, Mini-Jobs, individuelle Morgenschichten oder auch Ausbildung in Teilzeit. So ermöglichen wir Lösungen, die zu den Lebenssituationen unserer Mitarbeitenden passen.

Wie erleben Ihre Mitarbeitenden die familienbewusste Unternehmenskultur und welche Rückmeldungen bekommen Sie dazu?

Unsere Mitarbeitenden schätzen vor allem die Flexibilität und das Verständnis für persönliche Situationen. Oft hören wir, wie erleichternd es ist, Arbeit und Familie so miteinander verbinden zu können. Diese Rückmeldungen bestärken uns darin, den Weg konsequent weiterzugehen.