Best practise
PROFITLICH & CO. - MEHR ALS IMMOBILIEN
Profitlich & Co. Immobilien KG ist souveräner Partner für den Verkauf und die Vermietung von Gewerbe- und Wohnimmobilien im Raum Bonn/Rhein-Sieg. Mit einem qualifizierten Team bietet das Unternehmen maßgeschneiderte Lösungen, die auf Marktkenntnis und einem hohen Qualitätsanspruch basieren. Besonders hervorzuheben ist der Home Staging-Service, der durch professionelle Inszenierung und Fotografie den Verkaufsprozess optimiert. Profitlich & Co. Immobilien engagiert sich aktiv für gesellschaftliche und ökologische Belange.
Severine Profitlich ist Geschäftsführerin bei PROFITLICH & Co. und hat uns in einem kleinen Interview Einblicke gewährt.
Was zeichnet Ihr Unternehmen aus und was hat Sie dazu bewogen, dem Netzwerk „Familienbewusste Unternehmen“ beizutreten?
P&Co. steht für die qualitätsorientierte Immobilienvermittlung, die sich am Kundenbedarf orientiert und echten Nutzen stiftet
Welche konkreten Maßnahmen setzen Sie bereits um, welche die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Ihrem Unternehmen fördern?
Die Arbeitszeiten und Pausenzeiten richten sich nach den familiären Gegebenheiten und können jederzeit flexibel an sich ändernde Umstände angepasst werden, die Unternehmenskultur ist so geprägt, dass das Team die zweite Familie ist.
Wie erleben Ihre Mitarbeitenden die familienbewusste Unternehmenskultur und welche Rückmeldungen bekommen Sie dazu?
Die Teammitglieder fühlen sich gut aufgehoben, arbeiten effizient und motiviert zusammen. Die Stimmung ist harmonisch. Jeder wird gehört und gesehen, das wertschätzen die Mitarbeiter.
Was zeichnet Ihr Unternehmen aus und was hat Sie dazu bewogen, dem Netzwerk „Familienbewusste Unternehmen“ beizutreten?
Unser Gartencenter zeichnet sich durch eine hohe Fachkompetenz, persönliche Kundenberatung und eine familiäre Arbeitsatmosphäre aus. Viele unserer Mitarbeitenden sind schon lange bei uns – was zeigt, dass Wertschätzung, Teamgeist und ein verlässliches Miteinander bei uns eine zentrale Rolle spielen. Trotz der festen Öffnungszeiten und der saisonalen Arbeitsbelastung ist es uns wichtig, die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden zu berücksichtigen und gemeinsam Lösungen zu finden, z. B. durch frühzeitige Dienstplanung, Rücksichtnahme im Team und bedarfsorientierte Anpassungen im Arbeitsalltag.
Der Beitritt zum Netzwerk "Familienbewusste Unternehmen" war für uns ein logischer Schritt, weil wir unsere bereits bestehenden familienfreundlichen Maßnahmen weiterentwickeln möchten. Der Austausch mit anderen Unternehmen, das Teilen von Best Practices und die Möglichkeit, neue Impulse für eine moderne, mitarbeiterorientierte Personalpolitik zu erhalten, sind für uns besonders wertvoll. Gleichzeitig möchten wir nach außen sichtbar machen, dass Familienfreundlichkeit ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensstrategie ist.
Welche konkreten Maßnahmen setzen Sie bereits um, welche die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Ihrem Unternehmen fördern?
- Frühzeitige und transparente Dienstplanung: Unsere Mitarbeitenden haben unter der Woche feste Arbeitstage und feste Schichten, was ihnen eine hohe Planbarkeit im Alltag ermöglicht. Die Dienstpläne für die Wochenenden werden immer zum 15. des Vormonats veröffentlicht. So schaffen wir eine gute Balance zwischen betrieblichen Anforderungen und privater Planungssicherheit. Persönliche Bedürfnisse sowie familiäre Verpflichtungen beziehen wir nach Möglichkeit mit ein
- Flexible Lösungen im Rahmen der Öffnungszeiten: Auch wenn wir feste Arbeitszeiten haben, versuchen wir im Team individuelle Absprachen zu ermöglichen – etwa bei kurzfristigen familiären Ereignissen, Arztterminen oder Betreuungsengpässen.
- Rücksichtnahme im Team: Viele Mitarbeitende haben selbst Familien. Dadurch entsteht ein hohes Verständnis füreinander, und bei Bedarf unterstützen wir uns gegenseitig durch Diensttausch oder temporäre Anpassungen.
- Teilzeit- und Wiedereinstiegsmodelle: Wir bieten verschiedene Teilzeitmodelle an und gestalten den Wiedereinstieg nach Elternzeit so flexibel wie möglich – beispielsweise durch schrittweise Stundenaufstockungen.
- Praktische Unterstützungen im Alltag: Mitarbeitende können Pakete bei uns annehmen lassen und Essen aus unserer Garten-Küche mit nach Hause nehmen, was den Arbeitsalltag für Familien erleichtert.
- Unterstützende Unternehmenskultur: Wir pflegen einen offenen Umgang mit persönlichen Anliegen. Mitarbeitende können jederzeit auf die Geschäftsführung oder Teamleitung zukommen, wenn familiäre Themen besondere Rücksicht erfordern.
Pflegescout: Durch die Ausbildung einer Mitarbeiterin zur Pflegescoutin können wir unsere Mitarbeitenden zusätzlich unterstützen, wenn ein Familienmitglied zum Pflegefall wird. So stehen wir ihnen mit Rat und Tat zur Seite und helfen dabei, diese herausfordernde Lebenssituation besser zu bewältigen
Wie erleben Ihre Mitarbeitenden die familienbewusste Unternehmenskultur und welche Rückmeldungen bekommen Sie dazu?
Was zeichnet Ihr Unternehmen aus und was hat Sie dazu bewogen, dem Netzwerk „Familienbewusste Unternehmen“ beizutreten?
Welche konkreten Maßnahmen setzen Sie bereits um, welche die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Ihrem Unternehmen fördern?
Wie erleben Ihre Mitarbeitenden die familienbewusste Unternehmenskultur und welche Rückmeldungen bekommen Sie dazu?
- Tel. 02241–13 33 34
- Tel. 0228–77 23 65
- info[@]kompetenzzentrum-frau-beruf.de
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