Best practise

Wir bieten Voll- und Teilzeitstellen an und haben flexible Arbeitszeiten. Home-Office ist bei uns schon lange gelebte Praxis, nicht erst seit Corona. Fast alle unsere Führungskräfte sind Frauen und ein großer Teil von ihnen arbeitet in Teilzeit. Eine Abteilung wird von zwei Leitungskräften geführt, die beide aufgrund familiärer Verpflichtungen nicht in Vollzeit arbeiten können. Wir bieten unseren Mitarbeitenden an, Zeitwertkonten zu führen, damit sie Auszeiten nehmen können, wenn sie sie – wofür auch immer – brauchen. Wir haben eine unserer Mitarbeiterinnen in der Personalverwaltung zum „Pflege-Guide“ ausbilden lassen, damit sie Mitarbeitende beraten kann, bei denen Angehörige pflegebedürftig werden.

Unseren Mitarbeitenden sind die oben genannten Maßnahmen bekannt. Wir bewerben sie auch in unserer Unternehmens-internen App „MiA“. Darüber hinaus erleben sie, dass sie ihre Vorgesetzten bei außergewöhnlichen familiären Ereignissen oder Herausforderungen ansprechen können und dass wir dann gemeinsam kurzfristig gute Lösungen finden. Wir erleben immer wieder, dass Mitarbeitende neue Mitarbeitende werben, was wir als Zeichen großer Wertschätzung für uns als Arbeitgeber bewerten. Bei einer Mitarbeitendenumfrage durch „Great Place to Work“ haben wir so positive Rückmeldungen erhalten, dass MUTABOR als einer der besten 100 Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet wurde. Auch bei kununu erhalten wir überwiegend gute Kritiken.

• Frühzeitige und transparente Dienstplanung: Unsere Mitarbeitenden haben unter der Woche feste Arbeitstage und feste Schichten, was ihnen eine hohe Planbarkeit im Alltag ermöglicht. Die Dienstpläne für die Wochenenden werden immer zum 15. des Vormonats veröffentlicht. So schaffen wir eine gute Balance zwischen betrieblichen Anforderungen und privater Planungssicherheit. Persönliche Bedürfnisse sowie familiäre Verpflichtungen beziehen wir nach Möglichkeit mit ein
• Flexible Lösungen im Rahmen der Öffnungszeiten: Auch wenn wir feste Arbeitszeiten haben, versuchen wir im Team individuelle Absprachen zu ermöglichen – etwa bei kurzfristigen familiären Ereignissen, Arztterminen oder Betreuungsengpässen.
• Rücksichtnahme im Team: Viele Mitarbeitende haben selbst Familien. Dadurch entsteht ein hohes Verständnis füreinander, und bei Bedarf unterstützen wir uns gegenseitig durch Diensttausch oder temporäre Anpassungen.
• Teilzeit- und Wiedereinstiegsmodelle: Wir bieten verschiedene Teilzeitmodelle an und gestalten den Wiedereinstieg nach Elternzeit so flexibel wie möglich – beispielsweise durch schrittweise Stundenaufstockungen.
• Praktische Unterstützungen im Alltag: Mitarbeitende können Pakete bei uns annehmen lassen und Essen aus unserer Garten-Küche mit nach Hause nehmen, was den Arbeitsalltag für Familien erleichtert.
• Unterstützende Unternehmenskultur: Wir pflegen einen offenen Umgang mit persönlichen Anliegen. Mitarbeitende können jederzeit auf die Geschäftsführung oder Teamleitung zukommen, wenn familiäre Themen besondere Rücksicht erfordern.

Pflegescout: Durch die Ausbildung einer Mitarbeiterin zur Pflegescoutin können wir unsere Mitarbeitenden zusätzlich unterstützen, wenn ein Familienmitglied zum Pflegefall wird. So stehen wir ihnen mit Rat und Tat zur Seite und helfen dabei, diese herausfordernde Lebenssituation besser zu bewältigen