Best practise

PFLANZEN BREUER - BESTE PFLANZEN FÜR ZU HAUSE

Foto: Doris Breuer

Das Gartencenter Pflanzen Breuer in Sankt Augustin ist ein traditionsreiches, familiengeführtes Unternehmen, das seit vielen Jahren für Qualität, Fachkompetenz und Kundennähe steht. Auf einer großzügigen Verkaufsfläche bietet Pflanzen Breuer eine vielfältige Auswahl an Pflanzen für Garten, Balkon, Terrasse und Wohnräume an. Ergänzt wird das Sortiment durch hochwertige Gartenaccessoires und Dekorationsartikel – alles, was das Gärtnerinnenherz begehrt.

Das erfahrene Breuer-Team unterstützt Kundinnen und Kunden mit viel Know-how, kreativen Ideen und individuellen Tipps rund um Pflanzenpflege und Gartengestaltung. Mit Leidenschaft für alles Grüne ist Pflanzen Breuer eine beliebte Anlaufstelle für Garten-/Pflanzenliebhaberinnen und -liebhaber in der Region.

Website Pflanzen Breuer

Doris Breuer hat uns in einem kleinen Interview Einblicke ins Unternehmen gewährt.

Was zeichnet Ihr Unternehmen aus und was hat Sie dazu bewogen, dem Netzwerk „Familienbewusste Unternehmen“ beizutreten?

Unser Gartencenter zeichnet sich durch eine hohe Fachkompetenz, persönliche Kundenberatung und eine familiäre Arbeitsatmosphäre aus. Viele unserer Mitarbeitenden sind schon lange bei uns – was zeigt, dass Wertschätzung, Teamgeist und ein verlässliches Miteinander bei uns eine zentrale Rolle spielen. Trotz der festen Öffnungszeiten und der saisonalen Arbeitsbelastung ist es uns wichtig, die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden zu berücksichtigen und gemeinsam Lösungen zu finden, z. B. durch frühzeitige Dienstplanung, Rücksichtnahme im Team und bedarfsorientierte Anpassungen im Arbeitsalltag

Der Beitritt zum Netzwerk „Familienbewusste Unternehmen“ war für uns ein logischer Schritt, weil wir unsere bereits bestehenden familienfreundlichen Maßnahmen weiterentwickeln möchten. Der Austausch mit anderen Unternehmen, das Teilen von Best Practices und die Möglichkeit, neue Impulse für eine moderne, mitarbeiterorientierte Personalpolitik zu erhalten, sind für uns besonders wertvoll. Gleichzeitig möchten wir nach außen sichtbar machen, dass Familienfreundlichkeit ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensstrategie ist.

Welche konkreten Maßnahmen setzen Sie bereits um, welche die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Ihrem Unternehmen fördern?

Frühzeitige und transparente Dienstplanung: Unsere Mitarbeitenden haben unter der Woche feste Arbeitstage und feste Schichten, was ihnen eine hohe Planbarkeit im Alltag ermöglicht. Die Dienstpläne für die Wochenenden werden immer zum 15. des Vormonats veröffentlicht. So schaffen wir eine gute Balance zwischen betrieblichen Anforderungen und privater Planungssicherheit. Persönliche Bedürfnisse sowie familiäre Verpflichtungen beziehen wir nach Möglichkeit mit ein.
Flexible Lösungen im Rahmen der Öffnungszeiten: Auch wenn wir feste Arbeitszeiten haben, versuchen wir im Team individuelle Absprachen zu ermöglichen – etwa bei kurzfristigen familiären Ereignissen, Arztterminen oder Betreuungsengpässen.
Rücksichtnahme im Team: Viele Mitarbeitende haben selbst Familien. Dadurch entsteht ein hohes Verständnis füreinander, und bei Bedarf unterstützen wir uns gegenseitig durch Diensttausch oder temporäre Anpassungen.
Teilzeit- und Wiedereinstiegsmodelle: Wir bieten verschiedene Teilzeitmodelle an und gestalten den Wiedereinstieg nach Elternzeit so flexibel wie möglich – beispielsweise durch schrittweise Stundenaufstockungen.
Praktische Unterstützungen im Alltag: Mitarbeitende können Pakete bei uns annehmen lassen und Essen aus unserer Garten-Küche mit nach Hause nehmen, was den Arbeitsalltag für Familien erleichtert.
Unterstützende Unternehmenskultur: Wir pflegen einen offenen Umgang mit persönlichen Anliegen. Mitarbeitende können jederzeit auf die Geschäftsführung oder Teamleitung zukommen, wenn familiäre Themen besondere Rücksicht erfordern.
Pflegescout: Durch die Ausbildung einer Mitarbeiterin zur Pflegescoutin können wir unsere Mitarbeitenden zusätzlich unterstützen, wenn ein Familienmitglied zum Pflegefall wird. So stehen wir ihnen mit Rat und Tat zur Seite und helfen dabei, diese herausfordernde Lebenssituation besser zu bewältigen.

Wie erleben Ihre Mitarbeitenden die familienbewusste Unternehmenskultur und welche Rückmeldungen bekommen Sie dazu?

Unsere Mitarbeitenden erleben die familienbewusste Unternehmenskultur sehr positiv. Besonders geschätzt werden die klare Dienstplanung unter der Woche, die transparente Kommunikation sowie die Möglichkeit, bei kurzfristigen familiären Bedürfnissen auf Unterstützung im Team zählen zu können. Auch die kleinen alltäglichen Unterstützungen, wie die Paketannahme oder das Mitnehmen von Essen aus unserer Garten-Küche, tragen dazu bei, dass sich die Mitarbeitenden gut betreut fühlen.

In Rückmeldungen betonen viele, dass sie sich durch das offene und wertschätzende Miteinander ernst genommen fühlen. Sie fühlen sich in ihrer Rolle als Eltern unterstützt und wissen, dass ihre persönlichen Bedürfnisse respektiert werden. Insgesamt wird die Unternehmenskultur als vertrauensvoll, flexibel im Rahmen der Möglichkeiten und familienfreundlich wahrgenommen, was sich auch in der hohen Mitarbeiterbindung und der Motivation im Team widerspiegelt.