Aktuelles und Termine

Veranstaltungen

Veranstaltungsübersicht auf der Seite „Betrifft:Frauen“
fortlaufend
Online- und Live-Formate; Rhein-Sieg-Kreis
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Arbeitsmarktdialog Bonn/Rhein-Sieg: Fachkräfte – Mangel oder Mismatch?
02.09.2026, 11:30 – 17:00 Uhr, Gustav-Stresemann-Institut in Bonn: In vielen Branchen wird händeringend Personal gesucht, während an anderen Stellen Personal abgebaut wird. Gleichzeitig verändern Digitalisierung und Künstliche Intelligenz die Anforderungen an Qualifikationen grundlegend. Der Fachkräftebedarf ist nicht nur eine Frage des Mangels, sondern auch des „Matchings“ und braucht Lösungen vor Ort. Das Bündnis für Fachkräfte lädt Sie ein, gemeinsam mit Akteurinnen und Akteuren aus Politik, Wirtschaft, Arbeitsmarkt und Bildung wird über Handlungsbedarfe und Lösungsansätze für die Region zu diskutieren.
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Gründerinnentag: „Frauen gründen anders!“
18.09.2026, 13 – 18 Uhr, Kreishaus Siegburg: Interessierte Frauen sind herzlich eingeladen, sich an diesem Nachmittag über den Weg in die unternehmerische Selbstständigkeit zu informieren und sich mit Gleichgesinnten zu vernetzen. Im Mittelpunkt steht das Gründungskonzept als essenzielles Fundament für einen erfolgreichen Start. Praxisnahe Fachvorträge liefern wichtige Informationen rund um die Unternehmensgründung. Ergänzend dazu gibt eine inspirierende Talkrunde Einblicke in den unternehmerischen Alltag: Erfahrene Gründerinnen berichten von ihren persönlichen Herausforderungen, Erfolgen und teilen wertvolle Tipps aus der Praxis. Die Veranstaltung wird organisiert und durchgeführt vom BeraterinnenNetzwerk Bonn/Rhein-Sieg.
Anmeldung

NEU! Frauen-Zukunftstag
25.09.2026, 17:00 – 21:00 Uhr, KSI Siegburg: Dieser Netzwerk-Abend richtet sich an alle Frauen*, die den Arbeitsmarkt in unserer Region aktiv prägen, ob als Unternehmerin, Gründerin, Fach- oder Führungskraft. Es erwarten Sie u.a. ein Panel-Talk zur Frauenförderung und zwei spannende Workshops.
* Nicht binäre oder sich dem weiblichen Geschlecht zugehörige Personen sind herzlich willkommen.
Anmeldung und Flyer

Fachveranstaltung: „Smart Recruiting – Frauen gewinnen, Zukunft sichern“
08.10.2026, 16:00 – 20:00 Uhr, FOM Hochschulzentrum Köln: Bei dieser Veranstaltung dreht sich alles um Strategien einer nachhaltigen Personalgewinnung für KMU. In spannenden Vorträgen und parallel stattfindenden Workshops werden ein gezieltes Employer Branding, digitale Tools und MINT-spezifische Ansätze beleuchtet, um bestens ausgebildete Frauen zu erreichen.
Amneldung und Flyer

Studien & Wissenswertes

Bildungsscheck 2.0 – bis zu 500 Euro für die berufliche Weiterbildung
Ab sofort können Bürgerinnen und Bürger NRWs den Bildungsscheck 2.0 online beantragen. Mit dem Scheck fördert das Land berufliche Weiterbildung für Privatpersonen mit bis zu 500 Euro. Teilen Sie diese Info gerne mit Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Alle weiteren Informationen und Voraussetzungen finden Sie auf dem Weiterbildungsportal NRW.
Bildungsscheck 2.0 jetzt beantragen

Neue Studie: Gleichstellung? Jetzt umsetzen!

Der Datenreport zur Situation von Frauen auf dem Arbeitsmarkt in NRW wurde vom DGB NRW veröffentlicht. Hier wird analysiert, wie es um die Chancengleichheit bestellt ist. Fehlende Betreuung und familiengerechte Arbeitszeiten sind dabei größere Hürden. Teilzeit und Minijobs tragen zu einem höheren Armutsrisiko bei.
z um Frauenreport

Eltern in der Rushhour des Lebens: Die Dynamische Familienarbeitszeit

Die „Rushhour des Lebens“ fordert enorm: Beruf, Haushalt und Care-Arbeit drücken auf die Zeit. Väter in Vollzeit und Mütter in Teilzeit kämpfen mit Stress und schlechtem Gewissen. Eine neue Analyse der Friedrich-Ebert-Stiftung zeigt, wie eine „Dynamische Familenarbeitszeit“ Eltern helfen kann, Beruf und Familie besser zu vereinbaren und mehr Zeit für Ihre Kinder zu schaffen. Ein innovativer Ansatz für mehr partnerschaftliche Verantwortung und Zeitwohlstand.
zur FES-Studie

„Augen auf bei der Partnerwahl“: Der AllBright Frühjahrsbericht 2025 ist da

Große Anwaltskanzleien beraten und vertreten Konzerne bei bedeutenden Transaktionen und tragen maßgeblich zum wirtschaftlichen Erfolg ihrer Mandanten bei. Ihre hohen Honorare begründen Sie mit fachlicher Excellenz und ständiger Verfügbarkeit. Bei der Auswahl ihres Spitzenpersonals steht Excellenz jedoch nicht immer im Vordergrund: Obwohl genauso viele ambitionierte Frauen wie Männer mit Prädikatsexamen ihre Karriere in den 20 führenden Kanzleien Deutschlands beginnen, schaffen es nur 16 Prozent von ihnen in die Partnerschaft. Zum Vergleich: in den Vorständen der DAX-Konzerne liegt der Frauenanteil trotz ähnlicher Arbeitsbelastung bei 26 Prozent.

zum AllBright Frühjahrsbericht

Meistergründungsprämie NRW
Informationen zur Zusatzförderung von Frauen
Landesförderung
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Neues Unternehmerinnen-Netzwerk „weGROW Rhein/Sieg“

Ein Netzwerk von Unternehmerinnen für Unternehmerinnen – für den gesamten Rhein-Sieg-Kreis. Gegenseitige Unterstützung und „female empowerment“.

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KOFA-Studie „Fachkräftemangel im Handwerk“

Der Fachkräftemangel im Handwerk bleibt trotz Konjunkturschwäche eine zentrale Herausforderung. Während die Zahl der Beschäftigten in Handwerksberufen in den letzten zehn Jahren rückläufig war, wächst der Anteil weiblicher Meister kontinuierlich. Traditionelle Strukturen wandeln sich und Frauen gelten als „neue“ Ressource zur Fachkräftesicherung, besonders in Engpassberufen und technischen Gewerken. Unternehmen, die diesen Trend strategisch fördern, positionieren sich langfristig besser im Wettbewerb um qualifiziertes Personal.

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Veranstaltungsreihe „Grenzenlos attraktiv“

Die Hochschule Bonn Rhein-Sieg (H-BRS) kooperiert in diesem mehrjährigen Projekt mit der IHK, der Wirtschaftsförderung und anderen Akteuren in der Region. Unternehmen sollen dafür sensibilisiert werden, dass die regionalen Hochschulen interessante internationale Akademiker:innen aus verschiedenen Fachbereichen (insbesonder IT, Ingenieurswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften) vermitteln können, die bereits Sprachkenntnisse und klare Aufenthaltssituationen haben. Die Workshopreihe möchte Unternehmen Unterstützung an die Hand geben, eine Willkommenskultur und integrationsförderliche Angebote zu entwickeln.

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Bertelsmann-Studie zur Elternzeit

Frauen und Männer wollen die bezahlte Elternzeit gleichmäßig (mit sieben Monaten je Partner:in) aufteilen – tun es aber immer noch nicht. Das zeigt eine repräsentative Befragung im Auftrag der Bertelsmann-Stiftung. Gelebte Praxis ist derzeit noch das traditionelle Modell: Frauen beziehen im Schnitt 11,6 Monate Elterngeld, Männer nur 2,8 Monate.

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