Aktuelles und Termine

Veranstaltungen

Veranstaltungsübersicht auf der Seite „Betrifft:Frauen“
fortlaufend
Online- und Live-Formate; Rhein-Sieg-Kreis
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Netzwerktreffen „Cyber-Security“
16.03.2026, 17:00 – 19:00 Uhr, Loggia am Stadthaus, Bonn: Alexander Haunhorst, Valutis Technologies, wird kurz und knackig aufzeigen, durch welche Türen Hacker einfallen und wie KMU sich davor schützen können. Das Netzwerk „Familienbewusste Unternehmen“ Bonn/Rhein-Sieg freut sich über Interessierte.
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Digitale Fachkräftewoche (DFKW) der Kompetenzzentren in NRW
Vom 17. bis 20. März 2026 – Viele Online-Veranstaltungen für KMU u. a. zu Themen wie Recruiting, Mentoring und Vereinbarkeit
Informationen folgen im Januar

Qualifizierung zum Pflege-Guide in Siegburg
Vereinbarkeit von Beruf und Pflege als Schlüsselfaktor für Fachkräftesicherung und Versorgungssicherheit gewinnt zunehmend an Bedeutung. Unterstützen Sie als Unternehmen Ihre Mitarbeitenden dabei, die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege zu verbessern und ihre Tätigkeit im Unternehmen als Fachkräfte zu sichern. Die nächste Schulung zum betrieblichen Pflege-Guide in der Region Bonn/Rhein-Sieg findet vom 15. bis 17.04.2025 in Siegburg statt. Anschließend steht Ihnen der betriebliche Pflegekoffer digital zu Verfügung.
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Studien & Wissenswertes

Eltern in der Rushhour des Lebens: Die Dynamische Familienarbeitszeit

Die „Rushhour des Lebens“ fordert enorm: Beruf, Haushalt und Care-Arbeit drücken auf die Zeit. Väter in Vollzeit und Mütter in Teilzeit kämpfen mit Stress und schlechtem Gewissen. Eine neue Analyse der Friedrich-Ebert-Stiftung zeigt, wie eine „Dynamische Familenarbeitszeit“ Eltern helfen kann, Beruf und Familie besser zu vereinbaren und mehr Zeit für Ihre Kinder zu schaffen. Ein innovativer Ansatz für mehr partnerschaftliche Verantwortung und Zeitwohlstand.
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„Augen auf bei der Partnerwahl“: Der AllBright Frühjahrsbericht 2025 ist da

Große Anwaltskanzleien beraten und vertreten Konzerne bei bedeutenden Transaktionen und tragen maßgeblich zum wirtschaftlichen Erfolg ihrer Mandanten bei. Ihre hohen Honorare begründen Sie mit fachlicher Excellenz und ständiger Verfügbarkeit. Bei der Auswahl ihres Spitzenpersonals steht Excellenz jedoch nicht immer im Vordergrund: Obwohl genauso viele ambitionierte Frauen wie Männer mit Prädikatsexamen ihre Karriere in den 20 führenden Kanzleien Deutschlands beginnen, schaffen es nur 16 Prozent von ihnen in die Partnerschaft. Zum Vergleich: in den Vorständen der DAX-Konzerne liegt der Frauenanteil trotz ähnlicher Arbeitsbelastung bei 26 Prozent.

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Meistergründungsprämie NRW
Informationen zur Zusatzförderung von Frauen
Landesförderung
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KOFA-Studie „Fachkräftemangel im Handwerk“

Der Fachkräftemangel im Handwerk bleibt trotz Konjunkturschwäche eine zentrale Herausforderung. Während die Zahl der Beschäftigten in Handwerksberufen in den letzten zehn Jahren rückläufig war, wächst der Anteil weiblicher Meister kontinuierlich. Traditionelle Strukturen wandeln sich und Frauen gelten als „neue“ Ressource zur Fachkräftesicherung, besonders in Engpassberufen und technischen Gewerken. Unternehmen, die diesen Trend strategisch fördern, positionieren sich langfristig besser im Wettbewerb um qualifiziertes Personal.

zur KOFA-Studie

Neues Unternehmerinnen-Netzwerk „weGROW Rhein/Sieg“

Ein Netzwerk von Unternehmerinnen für Unternehmerinnen – für den gesamten Rhein-Sieg-Kreis. Gegenseitige Unterstützung und „female empowerment“.

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Veranstaltungsreihe „Grenzenlos attraktiv“

Die Hochschule Bonn Rhein-Sieg (H-BRS) kooperiert in diesem mehrjährigen Projekt mit der IHK, der Wirtschaftsförderung und anderen Akteuren in der Region. Unternehmen sollen dafür sensibilisiert werden, dass die regionalen Hochschulen interessante internationale Akademiker:innen aus verschiedenen Fachbereichen (insbesonder IT, Ingenieurswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften) vermitteln können, die bereits Sprachkenntnisse und klare Aufenthaltssituationen haben. Die Workshopreihe möchte Unternehmen Unterstützung an die Hand geben, eine Willkommenskultur und integrationsförderliche Angebote zu entwickeln.

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Bertelsmann-Studie zur Elternzeit

Frauen und Männer wollen die bezahlte Elternzeit gleichmäßig (mit sieben Monaten je Partner:in) aufteilen – tun es aber immer noch nicht. Das zeigt eine repräsentative Befragung im Auftrag der Bertelsmann-Stiftung. Gelebte Praxis ist derzeit noch das traditionelle Modell: Frauen beziehen im Schnitt 11,6 Monate Elterngeld, Männer nur 2,8 Monate.

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BLOG

5 GRÜNDE FÜR IHR ENGAGEMENT IN EINEM UNTERNEHMENSNETZWERK

KMU, die Teil eines Netzwerks wie „Familienbewusste Unternehmen Bonn/Rhein-Sieg“ werden, profitieren nicht nur von frischen Ideen, sondern auch von einer gesteigerten Attraktivität im Wettbewerb um Talente.

7 SCHRITTE FÜR EIN GELUNGENES OFF-BOARDING

Hand aufs Herz: Kündigungen sind selten ein Grund für Jubel, weder für die Führungskraft noch für die verbleibenden...

FÜHREN AUF DISTANZ: 5 TIPPS, DAMIT ES KLAPPT

Remote – aber verbunden. In vielen Branchen hat sich das Arbeiten von zu Hause inzwischen etabliert. Manche...

MENTORING4FEMPRENEURS: VERBINDET UND BRINGT DIE REGION VORAN

Das neue mentoring4fempreneurs-Programm des Kompetenzzentrums verbindet Gründerinnen in der Frühphase mit erfahrenen Unternehmerinnen – für mehr Austausch, wertvolle Impulse und sinnstiftende Weiterentwicklung. Für Frauen, von Frauen – für die Region.